Вопрос № 120320 от 02.03.2020 15:27
Семен Коновалов

Обходной лист при увольнении

С ответом
  
Здравствуйте. Законно ли в правилах внутреннего распорядка организации предусмотреть обязанность работника в день увольнения сдать заполненный обходной лист? При этом на практике работодатель будет выдавать трудовую книжку и производить расчет без нарушения требований ст. 84.1 ТК РФ.

Ответ:
Нормами действующего трудового законодательства подписание работникам обходного листа перед увольнением не предусмотрено. В связи с этим работнику не должно создаваться препятствий при его увольнении по причине отсутствия у него подписанного обходного листа.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).